重了语气，说道：“试点工程要抓，但几千万百姓的日子也得过。”
“孩子上学、老人看病、春耕备耕…… 哪一样能等？下面的人是真不够用了，必须得增加人手！”
“可以先从省内外引进一批专业人才，再临时招聘一批辅助人员，至少把日常工作的窟窿填上。”
赵达功提出了自己的建议。
然而。
他的话刚落，沙瑞金便微微摇了摇头。
说道：“达功同志的心情我理解，但增加人手，不是拍脑袋就能定的事。”
“现在的情况，本质上是试点工程启动带来的阵痛。”
“就像一个人换骨头，疼是难免的，但不能一疼就打麻药，得扛过去。”
“基层干部是苦，但哪个时期不苦？当年攻坚的时候，多少干部连轴转，不也扛过来了？”
沙瑞金看向赵达功，语气带着不容置疑的坚定：
“让下面的干部咬咬牙，再加点担子，把这阵子挺过去。”
“试点工程最多一年半载就能步入正轨，到时候人自然能撤回来。”
“可要是现在贸然增加人手，编制怎么办？经费从哪来？”
“汉东的财政盘子就这么大，再养一批人，今年说不定还能顶住，但明年、后年怎么办？难道要靠上面拨款填窟窿？”
“机构臃肿的教训还不够深刻吗？”
沙瑞金的话让气氛瞬间沉了几分。
赵达功刚想反驳，坐在旁边的高育良却先开了口。
“瑞金同志考虑长远，有道理。”
“达功同志关注当下，也没错。”
“其实我认为，问题的关键，不在于加不加人，而在于怎么协调。”
高育良虽然只是短短三句话，却是一针见血！
随后高育良顿了顿。
组织好语言后，缓缓说道：
“我觉得我们的协调机制，可以优化的地方还有很多。”
“比如咱们完全可以让省厅各部门、各地市，梳理现有人员编制，把那些长期闲置、岗位重叠的人员，临时调配到缺人的岗位。”
“尤其是基层窗口单位，这种现象很严重嘛。”
“而且咱们还可以让试点工程指挥部可以实行轮岗制，一半人在前线，一半人回原单位处理日常，两周一轮换，既不耽误试点，也不影响本职。”
“这样虽然也累了些，但至少还能坚持。”
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