那还睡什么？
起来吃个久违的早餐，又轮到了上班时刻。
“老板说要是今年做得好，明年带我们去看世界杯.也不知道是不是大饼。”
王伟公司是做足球数智化领域的。
主要为为足球管理部门、职业俱乐部、专业运动队、学校、体育培训机构、赛事组织、足球运动人群等提供全方位数智化解决方案。
前景很棒。
毕竟随着秦铭在国外打响名头，又在亚洲杯带领国家队拿季军，更是在三月份提前出线。
足球相关的行业在短短几年内就蓬勃发展。
当然也是真的累。
王伟想起帮国内俱乐部挖掘出的几个优秀年轻球员笑了笑。
以前总是听段子，说在有生之年，还能不能看到国足出线？
现在不仅能看到，还能看的更多。
说不定未来国家队里就有他们通过智能化筛选出来的球员。
来到公司楼下，王伟发现同事们已经到了，而且每个人都顶着黑眼圈。
跟大熊猫动物园似的。
“快点，今天黑尔恩德青训营的技术主管来讲课，我们过去晚了估计只能在后面站着。”
黑尔恩德青训营作为阿森纳的青训基地。
在1996年温格带着新理念入主后，就埋下了一颗青训革命的种子。
“奥奥！”
阿森纳青训技术主管是随队来参观鹏城几个青训基地顺带讲一下阿森纳的挑选人才模式。
所以今天去的人肯定很多。
等到王伟紧赶慢赶地到地方，发现会议厅里乌泱泱的一片。
“在阿森纳，我们遵循的是技术-战术-心理-身体的四维评估模型.”
“我们还会为16岁以上球员定制足球加教育的双轨课程，涵盖金融学、社交媒体管理等实用技能，这种双轨的培养模式，让年轻球员即使未能进入足坛，也能在其他领域立足。”
“因为足球培养模式背后的是残酷的竞争机制。”
“我们每年从180名青训学员中筛选20人进入U18精英梯队，但最终只有2到3人能与一线队合练，萨卡的成长轨迹就是典型案例。”
“13岁因身体单薄险些被放弃，但教练组发现他用大脑踢球的特质后，专门设计增肌方案和战术角色。”
“对了，萨卡还被秦指导过许多次，这种不以短板否定长板的包容性，正
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