如今，政府机关里，领导动手打下属的事情并不多见，但，也绝非个例。
改革开放初期，社会法制建设与内部监督机制尚不完善，机关内部的权力结构往往凌驾于规章制度之上，动乱刚刚结束，无论是民间还是政府机关，似乎都还没从那场轰轰烈烈的红色革命中脱身出来，民间凶犯穷凶极恶，执法机关手段野蛮，五花大绑，游街示威，这种后世只能在古装电视剧里看到的场景，现在却是屡见不鲜。
乱世当用重典，若不如此，实不足以正刑名、振国纲。
各大机关内部，或多或少，也受了这种风气的影响，尤其是在公安这样“江湖气”较重的部门，那就更是如此，讲究的就是雷霆手段，而下属们也大多选择忍气吞声，毕竟，不管在什么时候，一份稳定的工作比尊严更重要，铁饭碗能不能端得四平八稳，很多时候，其实就是领导一句话的事儿。
这或许，就是这个年代的人们对权力如此渴望并且如此坚定地追逐权力的原因之一吧，没有网络，信息闭塞，入目所及都是“制度的笼子”，唯一排遣的方式，就是一直往上爬，让能够对自己不客气、敢对自己不客气的人越来越少。
只不过，动手打人这种事，终究都是不光彩。
一方面，动手打人固然能迅速震慑下属，树立领导的威严，尤其是在任务紧急、纪律松散的情况下，这种简单粗暴的方式往往能立竿见影，但另一方面，这种行为不仅会破坏团队凝聚力，还可能引发更大的矛盾。
更重要的是，一旦事情闹大，动手的人，不管是谁，都很可能会被贴上“作风粗暴”的标签，极大的影响个人发展。
一官更有一官高，谁都不能一手遮天。
同时，大趋势上，社会与组织对干部的要求都在逐步提高，标准也愈发严苛，所谓的“四化干部”就是这种趋势的鲜明表征，打天下时，或许可以靠枪杆子、靠魄力、靠铁腕；但守天下，靠的却是道理、是民心、是治理的智慧。
李峰很清楚这一点，但对于自己动手的事儿，他不后悔，也没想过那么多，就是一时气愤，动手就动手了，又能奈他何？
对于局里的那些传言，他从没有表过态，但并不代表他不知道，反正大家已经给自己贴上了“大老粗”、“作风粗暴”的标签，那便不妨让这个形象根深蒂固一些，无非，就是给人多添一份茶余饭后的谈资罢了。
李峰更清楚，如果不动手，治安股的威信就会一落千丈，今后的工作更难开展。
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