的军官，用不同的方式，反复地向年轻军人们灌输着。
他们开始明白，“亮剑精神”并非鼓励蛮干，而是强调在拥有过硬本领的基础上，培养一往无前的勇气和克敌制胜的决心。
在战术研讨和实战化训练中，这种精神的体现更为具体。
红蓝对抗演习，蓝军往往拥有技术装备优势。
一次丛林渗透任务，红军一支特战小队被蓝军无人机和传感器层层封锁，陷入绝境。
队长，一名绰号“钉子”的上尉，看着队员们有些沮丧的神情，突然低声说：
“想想老团长当年被坂田联队包围在苍云岭，装备比咱们现在差远了吧？他怎么做的？”
队员们眼神一动。 “正面突围！打他的指挥部！”
“对！”钉子队长眼睛发亮，
“蓝军以为我们用特种作战思维，我们就偏给他来个‘蛮不讲理’！
他们的指挥所肯定依托技术节点，找出来，端掉它！
技术不如人，就用土办法+狠劲弥补！”
他们放弃了原定渗透路线，利用暴雨天气和复杂地形，用最原始却最隐蔽的方式迂回穿插，甚至故意制造小规模混乱吸引注意力。
最终，他们奇迹般地摸到了蓝军野战指挥所附近，用炸药包和密集突击，
“同归于尽”式地打掉了对方的指挥中枢，为红军主力反击创造了决定性战机。
复盘总结时，蓝军指挥官感叹：
“你们这打法…完全不按套路出牌，有点…有点当年李云龙将军的味道了。”
这话，让红军特战小队的所有队员，感到无比的骄傲。
除了战斗精神的传承，新一代军人对老一辈的敬仰，更体现在对他们战略眼光和治军理念的重新发现上。
军事学院的兵棋推演课上，学员们分析李云龙在平安县城之战中“围点打援”的战术，以及其引发的巨大连锁反应。
有学员惊叹：“这不仅仅是战术层面的胜利，更是一次战役级别的主动造势！
在当时通讯条件下，能有效调动那么多兄弟部队，形成默契配合，并对整个晋西北局势产生重大影响，这需要极高的战场阅读能力和…一种非凡的号召力！”
还有学员深入研究了他当年开办“随营军校”、重视后勤建设、团结一切可以团结的力量的做法，感慨道：
“这完全符合现代军事管理中人本管理、后勤先行、体系作战的理念雏形！
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