“好的，王总。”
对于捎带手捶死嘀嘀一事，李漪没有任何异议，甚至举双手赞成。
有些乐色，就应该被扫进历史的垃圾堆。
“第二，”
王诩没有就捶死嘀嘀一事过多费心，竖起右手食、中二指继续说道，“就炫富嫌疑部分，按照原定计划进行正面回应，你们选一个合适的、有公信力的平台出来。”
李漪立即回道：“央视的《经济半小时》在做一期关于共享单车和网约车的节目，提出对您进行一次专访，您看这个平台是否合适？”
央视的《经济半小时》？
这个平台肯定合适啊！
王诩毫不犹豫同意：“答应他们，时间尽快。”
闻言，李漪右手食指在平板上划拉了两下回道：“他们约的是今天下午或者明天上午，以您的时间为准。”
“你去和李芸协调一下，把我今天下午的时间腾出来吧，不要让人多等。毕竟是央视，最基础的尊重还是要给的。”王诩雷厉风行地把这件事敲定了下来。
李漪开心应道：“好的，王总，我待会儿就和李秘协调。”
随即，她抛出另一个话题，询问道：“王总，专访地点，您看是放在您的办公室，还是放在星光孵化中心打造出来的智能家居样板间？”
所谓向上管理，就是李漪现在做的事。
给上司选择，而不是替上司做决定。
同时，将自己或自己部门的倾向性意见藏在给出的选择里。
段位再高一些，自己或者自己部门的倾向性意见，一定是能紧扣住上司的偏好。
如此便能手段柔和地达成自己的目的，还让上司感觉他的权威得到了应有的尊重。
果不其然，王诩给出了李漪、公共关系部、星光孵化中心都倾向的回复：
“本来就是要借着解释炫富嫌疑一事，来宣传‘群星智家’项目的，把专访地点放我办公室算什么事？
就放星光孵化中心打造的‘群星智家’样板间！”
“群星智家”就是星光孵化中心要搞的大动作。
他们准备把星火研究院各个三级项目小组、二级实验室和一级研发中心的阶段性技术成果，只要是往智能家居的方向适配的，全都集成起来。
以此孵化“群星智家”项目。
该项目的核心思想是“集中管理，分散执行”。
整体框架分为六个层次，自下而上是
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