当然，作为一个一年365天，差不多有360天在摸鱼的老板，给自己公司挖人显然不是顾修的正事。
更多的时候，其实顾修是在寻找人才。
这里的人才，和挖进公司的人才有所不同，而是那种，可以给他们一笔资金，就能够搞出一番事业的人才。
这样的人才是顾修最需要的。
毕竟远修投资是一家良性的投资公司，单单只是指望投资几个公司和给老板炒股，这东西显然不合适。
公司发展需要新的项目，需要良性的发展，需要持续不断的赚钱。
要不然，全公司上下那么多人坐着等吃的。
首富也养不活。
顾修没事干的时候，也喜欢帮远修投资找找新项目，反正有着未来的眼光，什么项目有成功的可能性，什么项目有升值空间，他自己就能筛选出来。
不保证百分百能成，但至少有机会，而且不会亏本。
就目前为止，其实远修投资除了顾修自己牵头投资的几个项目，还有几个项目也在进行。
这些项目有的是顾修顺手丢给老谭，有的则是远修投资自己拿下来的。
这些项目，其实未来一半以上，最后都了无音讯。
消失在历史的车轮底下。
不过对这些，顾修并不是十分在意。
对他来说只有一个要求。
不亏钱就行。
这话看上去似乎是个悖论，毕竟连未来都撑不到的公司，似乎也意味着百分之一百的要亏钱。
但事实上。
这对于投资公司来说，根本不是什么悖论，而是大多数投资公司目前以及未来的主流赚钱的方式。
投资公司们喜欢什么公司？
是拿在手里，持续投资几十年然后一步登天的公司？
不得不承认，这是好公司，但绝对不是最优选择公司。
对于投资人来说，他们更喜欢的，是那种能够快速套现，用最短的时间，获取最大利润的公司。
这种模式在互联网泡沫之前被玩到了巅峰，之后也一直是大多数投资公司玩的套路。
低价收购。
然后砸钱，炒作，制造话题，吸引关注。
在这个时候，再转手卖给下家，轻而易举就能够翻个几倍。
短期内实现巨额盈利。
胆子大一点的，甚至直接博上市，在上市当天立马套现。
本章未完，请点击下一页继续阅读！