一下子就充满了惊叹声和笑声，所有人都喜气洋洋的。
越中四院和黄坛卫生院一样，都属于“财务半独立”单位，卫生局只是每年定期组织查账，具体赚多赚少，如何分配，这是医院内部自己的事情。
但跟黄坛卫生院也有小小区别，卫生院毕竟规模小，职工少，所以是全院统筹分配，院长说了算。
在越中四院，为了讲业务保增长，每个临床科室都需要独立核算业务。
当然光是业务多也不行，在扣除成本外，还要看你一个盈利多少？然后医院会根据你的盈利情况，返还一部分金额给科室。
这就是科室的小金库来源。
这小金库不但可以给职工发补贴，一些职工论文发表、外出进修、差旅费、会务费等等，都是从小金库里拿钱，不需要再向医院财务申请。
小金库不是透明的，一般由科主任和护士长共同管理，科室职工是不知道具体数字的。
良心凶点的主任就给自己多分点，职工少分点；好说话的主任就大家平分一下，反正拿个开心。
这个政策其实一直延续到了几十年之后还是如此，医生的奖金就是靠业务返点。
当然在八十年代不能叫奖金，没有奖金这个概念，那叫“补贴”，反正换汤不换药。
外二科和其他科室不同的地方有两个。
一个是外二科返点的比例是20%，而其他科室只有10%，这是陈棋提前打好的埋伏。
第二个，光有政策也不行，像儿科、内科都是亏的，那么科室返点等于没有，职工也甭想拿到一分钱补贴。
外二科不同，外二科有钱呀，现在的烦恼是钱太多人太少了，不敢多发。
这要是被其他科室知道，非被全院职工用唾沫星子淹死不可，打死这群贱人。
丘护士长笑笑，然后正色对大家说道：
“大伙儿不要高兴太早，5000块钱是不可能分完的，否则这个补贴也太夸张了，恐怕医院要介入的，所以我跟陈副商量过了，具体发放补贴的金额是这样的。
每人每月补贴标准，护士200元，医生300元，我做为护士长是400元，陈副作为主刀医生兼科主任，则是500元。这里要说明一点，陈副在黄坛的时候就一个月拿500元补贴。
这样总数加起来是2300元，剩下的节余则放入科室小金库，将来科室的任何支出都从这里拿，当然等钱多了也不是好事，平时过节的时候，我和陈副
本章未完，请点击下一页继续阅读！