高层会议落幕的消息，如同投入深海的巨石，在短短半日之内，彻底席卷了整座毛氏集团总部大楼。
从上到下，从顶层董事会到中层管理，再到奔波在各个工位、格子间的基层员工，所有人都在疯狂传递着同一个消息——集团要推行全民持股改革。
这一刻，整栋常年紧绷、高压运转的商业大楼，第一次泛起了前所未有的沸腾热气。
此前数年，毛氏集团始终沿袭老牌豪门企业的固化模式。股权高度集中在家族元老与顶层高管手中，普通员工无论熬资历、拼业绩、拼年限，终究只是拿着固定月薪、年终微薄绩效的打工人。
升职难、加薪慢、权责不均、上层躺赢、底层苦熬，是所有人心照不宣的常态。
无数年轻人耗尽青春扎根岗位，拼尽全力支撑集团高速运转，却永远触碰不到企业真正的红利核心。久而久之，整个集团弥漫着一种无声的倦怠：没人愿意多做一步，没人愿意拼死攻坚，所有人都在被动打工、随波逐流。
大家习惯了资本的冰冷，习惯了层级的差距，早已不奢求所谓公平，更不敢妄想共享红利。
所以当“全民持股”四个字真正落地，传遍每一层楼、每一个部门时，所有人的第一反应，不是狂喜，而是不敢置信。
总部大厦，行政楼层之外的普通办公区，原本井然有序的工位之间，处处都是低声热议。
“真的假的？咱们普通员工也能拿股份？”
“我听行政部刚传的会议纪要，千真万确！毛总亲自拍板，全员改制！”
“我入职三年，一直老老实实干活，从没破格升职加薪，这次居然也能分到基础股权？”
“太不可思议了！别家五百强企业，高层牢牢攥死股权，底层连汤都喝不上，咱们毛总直接把蛋糕分给所有人！”
有人激动得指尖发抖，有人反复确认通知文件，有人拿着手机反复刷新内部公告，眼底积攒多年的疲惫、委屈、不甘，在这一刻尽数化作滚烫的暖意与希望。
研发部是情绪最浓烈的地方。
这群常年熬夜攻坚、泡在实验室与代码数据里的技术人员，是毛氏集团科技赛道崛起的核心根基，也是最容易被忽视、最容易被压榨的群体。
从前无数次技术突破、项目爆单，顶层高管拿着巨额分红，基层研发人员只有一句口头表彰。
长期的付出与回报不对等，让不少顶尖技术人才暗自心寒，也曾萌生过跳槽去外企、去新兴科创
本章未完，请点击下一页继续阅读！