中。
“过去很长一段时间，集团被家族派系纠葛拖累。旧的裙带关系，任人唯亲，滋生贪腐，损耗公司根基。所以，今天在此，正式颁布全新《毛氏集团人事纲领》。”
大屏幕在她身后缓缓亮起，一份崭新的纲领文档投影而出，白底黑字，条款清晰。
“从今往后，毛氏废除家族优先的用人规则。所有管理层晋升，只看业绩、能力、品行，不看出身、派系、关系背景。即便是毛氏亲属，若无匹配能力，不得占据核心管理岗位。”
全场一片哗然。
这是动了延续多年的旧格局。过往毛氏集团高层，大量位置被毛氏亲族以及关系户把持。如今一纸纲领，直接击碎裙带晋升的旧惯例。
“推行全员持股制度全面落地。”毛草灵继续宣读，“除去已经落实的核心骨干持股，接下来逐步扩大覆盖范围。只要恪守岗位职责，为集团创造价值，普通基层员工，同样有机会获得集团股权。企业红利，与每一位奋斗者共享，不再只集中于少数资本与家族手中。”
台下不少普通员工，眼中泛起光亮。
这才是真正把全员持股落到实处，不是画大饼的空头口号。
“设立内部监察委员会。独立于各个业务部门，受理贪腐、以权谋私、派系打压的举报。举报渠道全部加密保护，杜绝打击报复。”
“同时，优化员工福利体系，完善医疗保障、助学补贴，效仿基金会的公益思路，对内善待员工，对外回馈社会。”
一条条人事纲领缓缓公布，大屏幕同步滚动更新条款。
肃清派系、打破裙带、凭才授位、红利共享、设立监察、善待基层。
整套纲领，脱胎于她在乞儿国推行的利国利民之策，经过改造，适配现代商业企业。把治国的仁政格局，化作治理大企业的制度根基。
陈律师站在侧台，心中暗自赞叹。
很多企业创始人遭遇内部派系之乱，第一反应便是大清洗，把异己全部赶走，一时大快人心，却造成人才流失，团队动荡。毛草灵的格局，远远不止商人的眼界。
讲完整套人事纲领，毛草灵微微停顿，目光望向台下所有人。
“旧的风波已经翻篇。毛振宏代表的贪婪旧势力，已经成为过去。往后，毛氏集团，不再纠缠内斗。我们所有的精力，要一致对外。攻坚新能源赛道，推进AI医疗落地全国，拓展海外市场，运营草灵基金会。我们要做的，不是家族权力的游戏，而是打造一家
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