的学妹，评价还是算是蛮诚恳的，但了解霍季凌的人，也看得出来，他算是比较欣赏吴圆圆了。
再说，霍季凌也希望李木瑶的公司能多几个有用的人才，且是她自己培养出来的那种。
吴圆圆是李木瑶救回来的，所以霍季凌可以很肯定，吴圆圆这样的员工如果真正的培养出来，对李木瑶的忠诚度那绝对比一般人还要强太多。
甚至可能超过黄玉英，要知道现在的黄玉英还得人了李木瑶梦想成真公司的百分之二的干股。这可是除了工资和奖励之外的干股，不出意外的话，以后每年都可以拿到分红。
哪怕李木瑶的公司才成立几个月，但是吧，以李木瑶的运气和眼光，都不会太差的。想想她在阳城收购的一些烂尾楼、旧房、养猪场、荒地等等，目前就已经有三处开始被拆迁，并且接下来几年都会拆，未来，李木瑶公司里的房子和门面房以及补偿的拆迁款，都不会太少。
那李木瑶需要的人手就会越来越多，人越多，就越讲究真正实用又对李木瑶忠心的高级管理人员。
霍季凌希望吴圆圆这样高学历，好身世，又有学习能力，又喜欢李木瑶，且愿意为她工作的人，能能力越来越强是最好。
那样李木瑶也就有时间学习，甚至到未来，李木瑶还可以做她自己更多喜欢的事。
李木瑶对霍季凌的点评很认同，笑着点头：“我觉得你的观点很不错，那我就把你的话和英姐说一下吧。至于吴圆圆跟着江云龙一起去谈拆迁房那边的事，就让她继续完成吧。
去你公司培训的事，我让英姐和你们公司联系，然后再问问吴圆圆她本人的意思吧。说起培训，那阿凌，以后能不能这样？
我公司里招到的人，可不可以送到你们公司统一培训？按照你们公司的要求培训考核过了，再来公司上班，工资待遇到时也跟着你公司的一样就行。当然，培训费还是我这边出，你觉得如何？我就是觉得我公司里的人数少。
若是每次招了新员工都要让老员工带很麻烦，但是我们公司也不可能一直都能招到那些有经验的员工，再说了，我的要求一直都是招年轻的员工，尤其是那种有想法有能力有创新的年轻人。”
在李木瑶看来，她创办的梦想成真投资公司，就是该找年轻人，有活力有想法的人，应届毕业生最好，但是这种刚刚从大学走出来的毕业生，懂得太少了，所以，直接扔到霍季凌的培训部去最好。
那样李木瑶就可以节约很多钱财和时间以及物力。
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