会相差太多。”
目前国内企业对管理层的股权激励,主要是以期权形式进行——对管理层成员而言,实际收入是行权期间股价的价差。
曹沫提出的方案就要简单粗暴许多,激励纯粹是须尾俱全的股权,但条件是两边不能“你加一、我加一”式的发展,都必须为跨越式发展做好准备。
也许天悦工业的生产,没有技术作支撑,想进行跨越式发展很难,也太冒险,但车匠这边不能按部就班做这么低的预算……
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