大家羞愧的低下头。
是啊，人家工作能力强，你就事事找人家，谁不烦啊！
这么一说……好像是我们其他部门的不是了。
有人说道：“那就李大鹏吧？工作能力平平无奇，也就会说话，没啥优点了。”
众人附和的点点头，能说会道还真不如工作能力。
武长风转头问柳桃：“你说呢？”
柳桃刚要开口。
柳条赶忙阻止，她可是看明白了，柳桃要是跟着大流，那必然要遭到武长风一顿大骂。
柳条说道：“作为人事，不应该考虑开除谁，应该考虑开导。”
武长风瞪了一眼：“没让你说话！”
柳桃多激灵啊，没人点拨肯定不懂，但这个窗户纸捅开后，她瞬间就懂了。
马上说道：“我们人事应该对张海进行安抚和劝导，让他尽快回归以前工作状态，努力工作。”
“而针对李大鹏，应该调离岗位。”
武长风这才满意的点点头：“我是真不喜欢骂人，你成功让我闭嘴了。坐下吧。”
柳桃暗松一口气，逃过一劫。
武长风接着对着众人说道：“在这里，谁都不能开除。张海不用说，少了他虽然公司还能运转，但人才都留不住，这个公司氛围就是有问题的！一个人才留不住，二个人才留不住，早晚完蛋！”
“下面，人事要出面与张海交流，让他回归以前的工作状态。”
“而且，还要制定工作职责划分，想完成自己的工作，有时间在帮忙他人，我们鼓励相互帮忙，但谴责吃饱了打厨子行为！”
“对于李大鹏，为什么要调离岗位，大家有知道吗？”
众人纷纷摇头。
我们的能力和你差好几截，真滴不知道啊！
武长风继续说道：“李大鹏虽然业务能力不行，但愿意帮助别人，协调能力好，情商高。这不就是典型的销售人才吗！”
“懂了吗？这不是开除谁的问题，而是你们领导干部和人事干部，集体降智的问题！”
“你们根本没有把正确的人，放在正确的位置上！”
武长风最后说道：“下面说说什么贝博效应。”
“当你对目标期望值过高，而他的表现越低的时候，就会产生失望感。”
“所以，你们这些干部在工作过程中，要避免这种现象，把正确的人，放在正确的岗位上，这也是考验你们管理能
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