Wilson比她高,这点她能理解,当时他加入公司时,就是高起点。但他作为部门经理,居然只是其他职能经理的薪资水平、而她也是部门经理,居然只能以职能经理一半的薪资垫底,这就肯定不公平了。
这是为什么?她努力压制住自己的愤怒,想搞清楚究竟出了什么问题。她相信没有人要故意压低她的薪资,一定是有什么系统性的原因。
但她也不能私自扣留这些信息作为证据拿出来讲。她想来想去,打了Alan的手机,问老板在哪里,她想请他过来一下办公室,有事情请教。Alan本来正在工厂,听到Aimee的语气有些着急,就立刻过来了。Aimee默默地把这沓文件递给了Alan。Alan看完,也惊呆了:这一定有问题,怎么会这样?
Alan立刻对Aimee说:“这里有两个问题:第一,我们现在的薪资体系一定有不合理的地方,我们得查出原因;第二,这样的文件,是不能以这种方式发的,今天是你看到了,如果我们正好都不在,被其他人走进来看到了怎么办?这样的沟通方式,也是很大的漏洞。”
Alan让Aimee别着急,他会去调查和想办法。
究竟是什么原因,导致了这么大的差异呢?
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