Wilson比她高，这点她能理解，当时他加入公司时，就是高起点。但他作为部门经理，居然只是其他职能经理的薪资水平、而她也是部门经理，居然只能以职能经理一半的薪资垫底，这就肯定不公平了。
这是为什么？她努力压制住自己的愤怒，想搞清楚究竟出了什么问题。她相信没有人要故意压低她的薪资，一定是有什么系统性的原因。
但她也不能私自扣留这些信息作为证据拿出来讲。她想来想去，打了Alan的手机，问老板在哪里，她想请他过来一下办公室，有事情请教。Alan本来正在工厂，听到Aimee的语气有些着急，就立刻过来了。Aimee默默地把这沓文件递给了Alan。Alan看完，也惊呆了：这一定有问题，怎么会这样？
Alan立刻对Aimee说：“这里有两个问题：第一，我们现在的薪资体系一定有不合理的地方，我们得查出原因；第二，这样的文件，是不能以这种方式发的，今天是你看到了，如果我们正好都不在，被其他人走进来看到了怎么办？这样的沟通方式，也是很大的漏洞。”
Alan让Aimee别着急，他会去调查和想办法。
究竟是什么原因，导致了这么大的差异呢？
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