在良好的传音系统中，这声音很是清脆。
吴处长也用手轻轻拍一下话筒，顿时有种咚咚声音传来，这时前排有一位很是健硕的中年人站起来：“吴处，那方案和辛主任没有多少关系，是我们淄博局人事改革的一个想法，我们人员构成年龄偏大，尤其是一线的邮递员平均年龄都超过了四十九岁这个红线…..”
吴处长很是和蔼可亲：“刘局长，这个方案是很不错的方案，目前总局人事改革方面也有自己的想法，不能不说很受你们的启发，这次会议之所以确定在淄博，也是卢局长的意思，就是在最近距离观察一下人事改革试点情况，你可不要对我们有所保留呀。”
刘局长表情有点僵硬，说道：“不会不会！”
吴处长挥挥手让他坐下，才说道：“人事工作是关系到邮电系统每一位员工的事情，任何方针政策的制定，都要代表广大人民群众的利益，所以这次年报统计和政策制定有着密切的关系，我们一定要做好调查研究，而不是闭门造车。下边我就这次会议中的一些问题好好阐述一下。”
会议似乎拐了一个弯，又重新回归正途，吴处长的发言稿写得很有官僚气息，二十分钟的发言几乎让朱木阳有点昏昏欲睡的感觉，只是会场内好多人都在窃窃私语，大家不是关心现在吴处长的发言，而是讨论他刚才透露出来的改革信息，难道未来真的要裁员吗？
吴处长讲完会后，卢局长才最后总结发言，他笑眯眯的，不时用手抚摸一下自己并不多的头发，似乎为了回报刚才吴处长的发言，他充分肯定了这一年来人事工作的成果，同时说道：“下一步人事工作的重点，就是现代化管理模式，信息化管理方法，革命化管理立场，我们这一次的年报会，最大亮点就是引进了计算机统计报表，今年我有一个要求，所有的统计年报我们一律使用电子报表格式，手工表一份也不要！”
下边又有人高声叫苦：“领导，我们单位没有计算机呀。”
卢局长摇摇头：“这次我已经说了要求，就不再重复了。吴处长，这次看你们能不能把关呀，凡是不能用电子版报送信息的，一律不得评为先进，辛主任，评优工作可是办公室负责，你有信心完成吗？”
辛主任刚才一直低着头，没想到会被局长点名，下意识的挺了挺胸膛：“有！有信心！”不过显然他想再说几句客观情况，“但是…….”
卢局长毫不客气的打断了他的话：“好！这次报表的落实情况按理说我不应该事无巨细，但是关系到邮电局信息化的前
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