景，这就需要大家齐心合力。吴处，要人我给人，要钱我拨钱，我们这次报表一定要全部电脑统计，如果有个别地市达不到这种要求，可以和设计院联系一下，这次软件开发和改进，就是设计院人事处的杨晓梅科长主持研发的。晓梅同志来了没有？”
吴处长急忙说道：“杨科长要下午才能过来，它主要针对计算机使用方面进行讲解，今天主要是讲报表。”
卢局长意犹未尽：“有些同志可能会有想法，为什么要赶鸭子上架呢？以前年度没有计算机，我们也完成的很好。一定要计算机进行人事信息管理是不是为难大家呢？同志们，在这里我一定要给大家提个醒，什么叫做进步？什么叫做改革开放？我们邮电系统要如何发展？我们国家未来之路在哪里？”
卢局长口才特别好，也许刚才吴处长照本宣科念材料，让大家没觉出什么新意，因此反衬出他的讲话很有针对性，他从大家都关心的人事问题讲起，最后又落实到减员增效和工资总额二次分配的问题。
工资总额问题一直是让单位头疼的事情，一九九一年国家还是计划经济模式，分配到每个单位的工资总额就和粮票同一性质，有时候一些有钱的单位也不敢乱发钱，就像前段时间设计院发放苹果福利，也是在规避那条红线，相对而言这次劳资年报中的工资计划，就是要求各单位上报明年的工资发放情况。卢局长紧紧围绕人和财做文章，说的众人都纷纷点头。
朱木阳以前并不太懂人事劳资的重要意义，一些职称申报、人员调拨和工资核定也都是墨守成规，现在听卢局长讲起来才懂得，原来人事里居然有这么多的学问，不由有点心往神驰，下定决心借这次机会好好学习一些专业知识。
卢局长讲了大约一个小时，这早就远远超出了会议开始的安排，不过他说的内容受到了听众的热情欢迎，大家已经把此次会议自觉当成了改革动员会，而不是单纯的报表布置会。
一直到十一点，卢局长才在一阵雷鸣般的掌声中结束了自己的对话，辛主任一边鼓掌，一边大声说道：“太振奋人心了。卢局长给我们邮电系统未来发展指引了方向，下边我安排人重新整理一下领导发言，给大家发下去。认真组织学习。”
卢局长是即兴发言，而且现场根本就没安排速记员，所以辛主任这话就有点忽悠的成分，卢局长也不在意，他挥挥手：“不用组织学习，我只是让大家知道，邮电系统的未来时光明的，是值得期待的就行。辛主任，下午我们一起到淄博局看看吧。”
上
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