考虑，恐怕现在不能给你确切答案。”杨倩迟疑道。
“你是害怕脱离体制吗？可以申请停薪留职呀，我现在不就是停薪留职嘛。”
“关老师，目前的情况跟你那时不太一样了，再说，我到现在的岗位时间不长，这个时候提出停薪留职，实在有点说不出口。从内心讲，我倒是愿意去企业感受一番，只是这件事在时间上很不凑巧。”
实际上，杨倩已经婉拒了关云天的邀请，某种程度上，这在关云天的预料之中，毕竟，杨倩和关云天的成长经历有些类似，她也出生于农村，通过高考改变了命运，好不容易离开农村来到城市，进入了端着铁饭碗的体制内工作，如今还成了富源二中宣教办公室主任，即使昌达集团提供的职位具有更加宽广的舞台，更加优厚的待遇，要让杨倩停薪留职离开学校的工作岗位，她的观念未必那么开放。
“我理解你的想法，其实当初我从学校出来，内心也是非常不情愿的，完全可以说是迫不得已，逼上梁山。”
“关老师，我还真不是多么迷恋现在这个岗位，只是时机赶得不巧。”杨倩进一步解释，她怕关云天笑话她观念保守。
“杨倩老师，你别多想，咱们是老同事老朋友，做不成新同事，咱们可以继续做朋友，你说是不是？希望你一如既往地支持昌达公司。”
“那是当然，只要用得着我的，你尽管说话。”
叶佳怡跟四海人力资源公司取得联系后，她把昌达集团需要的财务总监、人力资源总监、销售总监和行政总监的用人条件通报给对方，大约一个星期后，四海中介公司陆续有了回音。
对方先后提供了三位财务总监人选，人力资源、行政管理和销售等三个方面，也分别提供了三到四位人选。
虽然关云天已经委托叶佳怡全权办理此事，但通过一番斟酌筛选后，叶佳怡还是把人选情况和自己的意见呈交到关云天面前，让他抽时间过目。
能够在社会上跟不同层次不同类型的人交往共事，说明关云天和叶佳怡都是智商不低，情商也不低的人。尽管关云天时间非常紧张，他还是抽时间认真分析了叶佳怡呈送的候选人资料和她提出的意见，并认为叶佳怡很会做事，不像转说中那些满脑子国外大企业管理思维的人，做事只讲硬邦邦的原则，没有一点人情味儿。跟这样的人合作，感觉非常愉快。
关云天认为，要确定最终人选，这些候选人的介绍资料是重要的，叶佳怡对每位候选人的分析也非常重要，因为她跟每位候选人都
本章未完，请点击下一页继续阅读！