接班人。
谁知关琳珊对此毫无兴趣，她根本没有这方面打算。无奈之下，关云天和叶佳怡商定，面向社会和集团公司内部，选择和培养昌达集团的未来接班人，通过一系列观察考核，陈学良和项飞在众多青年管理人员中脱颖而出，但关云天和叶佳怡不动声色，并未对外宣布任何人事方面的决定，只是将目光暗自集中在陈学良和项飞身上，在不引起外界注意的情况下，对这两人实施更为仔细的观察和更加严格的考核。
由于关琳珊的推脱，几个地市级城市的有关部门直接跟关云天联系，近一两个月，他们又向关云天发出邀请，实在没法再拖延了，关云天觉得养老项目的进一步扩张势在必行。
正好利用这个机会，关云天想让两位重点候选人参与其中，感受一下项目的决策过程，毕竟这也是企业管理的一项重要内容，在此过程中，还可以对他们的综合素质进行深入全面的考察。
跟叶佳怡谈到这一想法时，她也觉得这是考察锻炼年轻人的绝佳机会，但在具体做法上提出了不同意见，
“为了不引起外界的猜测，我觉得应该做一些掩饰。”
“你是说......？”
“如果现在还不想让外界知道陈学良和项飞是集团公司重点培养的接班人，做一些掩饰是有必要的。”叶佳怡道。
“嗯，接班人的事迄今只有咱们两人知道，现在还不到对外公布的时候。掩饰嘛......，要不这样，把他们两个分开，每人单独做一个项目？”
“分开单独做项目当然很好，但我认为还不够。”
“哦----，那你认为怎样做才好呢？”
“接下来不是准备在四个地市级城市投资养老项目吗？除了陈学良和项飞，再挑选两名年轻管理人员参与其中，他们四个人在你的亲自领导下，每人负责一个项目，而且，即将开始的第一个项目，最好由另外两人的其中一个负责，这样就不会引起外界的猜测。”叶佳怡把细节都考虑到了。
“这办法不错，完全可以掩人耳目！”关云天赞同道。于是，公司以借调的名义，从前期考察的几名候选人中又挑选了两名人选，关云天带着其中一人参加了跟本省一个地市级城市的养老项目投资洽谈，因为已经多次接触，对方提供的条件又很优惠，双方一拍即合，很快就签订了项目投资协议。
在一切谈妥之后，关云天任命这位年轻人为项目负责人，负责项目实施过程中的日常管理。
在启动第二个养老项
本章未完，请点击下一页继续阅读！