司每况愈下，受到损失的可不止老板，还包括公司的所有员工。就拿你们公司来说，现在经营困难、营收下降，奖金、福利之类的就会跟着缩水，等于大家都在承担损失，对不对？”
梁文博点头道：“嗯，是这个道理。照你这么说，我似乎应该做点什么？”
莫凡说：“你应该做一个勇敢的部属，应该有管理老板的勇气。”
陆筱蓉闻言不由看了莫凡一眼。这句话，正是梁文博进门之前莫凡对她说过的。
梁文博笑着说：“勇气我当然不缺，可一个下属去管理老板，公司不是乱套了么？”
莫凡说：“管理老板是个技术活，当然要注重方式方法，否则就会适得其反。还记得以前我和你说过的职场三大基本戒律么？”
梁文博说：“当然记得。第一，永远要忠诚于公司，直到离开；第二，永远不要公然和老板唱反调，哪怕你是对的；第三，永远不要贬低老板，哪怕老板做了很傻逼的事情。这跟管理老板有什么关系？”
莫凡说：“这就是管理老板依据和方法。老板把公司搞得乱七八糟，你却视而不见，这可算不上忠诚于公司吧？成天跟老板唱反调，这样的人哪怕再有本事，也不会获得老板的信任，而信任是管理老板的基础。至于贬低老板，那就更要不得了，就算只是私下里说说老板并不知道，可带着这样的心态，你又怎么能和老板做好沟通？”
梁文博轻笑说道：“听上去挺有道理的。那我就勉为其难，试上一试吧。”
(本章完)
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