钩了?”
“我早上看着就觉得不对,一搜,果然!”
“果然什么啊?快点说啊,别卖关子了!”
那人终于忍耐不住,笑容中带着些许激动:“这是于跃。”
“于跃?”
“于跃!!!”
“你说新老板是于跃?”
蹭蹭蹭……
整个办公室被这小范围的惊呼给惊动了,纷纷冲了上来。
“什么于跃?”
“小林说早上那人就是于跃。”
“哪个于跃?”
“废话,还有哪个,怼华艺那个,拍药神那个,战狼那个!”
“扯呢吧?”
小林笑道:“你们都不认识人的么?看看照片!”
众人一看,有人道:“这是于跃?”
“废话,不信你自己搜!”
“那早上那个……”
“也是!”
“于跃怎么会投资咱们呢?”
“我靠啊,要发达了!”
“我的天啊,于跃是我老板了……”
众人一阵激动之后,小林道:“道森要惨了!”
“于跃早上就看不惯他,现在当老板了,你们说会不会?”说着,那人做了个抹脖子的动作。
“不可能,哪有刚来投资就对重要员工下手的道理……”
“新官上任三把火嘛!”
“对啊,杀鸡儆猴啊!”
“道森是猴不是鸡!”
……
众人沉默了,说的还真是,杀谁也杀不到道森吧……
午饭的时候,于跃有些忐忑道:“金姐,全公司多少管理人员啊?”
“二百六十七个。”金莹道。
“还有这么大的会议室?”于跃问。
“当然了,我们每个月绩效会都开,其实就是除了操作员工、辅助员工以外的全体工作人员,包括班组长。”金莹道。
“有点意思哈。”于跃点点头,然后道:“有点慌啊……”
金莹莞尔一笑,道:“这也是咱公司的文化,其实和绝大多数生产单位差不多,大家经常见面,更容易形成凝聚力,而且每次绩效会都有安排一些代表发言人,除了各大部门的总结以外,也包括表现出色的员工,更能激发员工的斗志。”
于跃点点头,看向宾书:“可以借鉴一下。”
宾书笑道:“行,我回去研究
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