归降本,尉来在待遇方面的口碑,他还是知道应该去维护的。
“两亿?卧槽,确实是不少啊;算了算了,难得高兴一下。”
接过成本核算的檀锦程,也是吃了一惊,这几年尉来把一些浮夸的发布会都取消了,发布会现场都是以简约为主,参展也尽量以子公司的身份,减少预算。
花两亿人民币,来搞一场“庆功会”,换了以前,檀锦程可能不在乎,但在当前的环境下,多多少少还是有些肉疼的。
“会不会引起一些质疑的声音?”
虽然签字了,但是檀锦程还是补了一句,这年头大家都不容易,企业正常的研发投入,外界可能不说什么,但浮夸的高价庆祝,早就随着互联网行业的“落没”被扫入历史了。
“肯定会有一些的,不过咱们的情况跟互联网企业不一样,我们是先进制造业啊。”
248万辆的销量与海外工厂的建设投产,尉来今年的员工人数快速扩容,仅仅研发人员就增长了40%,集团整体员工人数逼近30万,其中海外团队就有约4.5万人,占比近15%。
有时候,有些东西是你想控制都控制不住的,明年的话,这规模还得增长,其实不仅仅是尉来,一向以自动化自居的特斯拉,喜欢玩自动化的特斯拉,2022年全球员工总数都逼近14万了。
“你说得也没错;行吧,那就去办吧。”
在全国范围内有超过25万的员工,又能够带动上下游产业,加上员工待遇方面都要高出国内同行,偶尔奢侈一把又怎么了?
这一次尉来策划的庆功会采用甬城总部加线上直播的模式,总部有烟花秀以及无人机表演等等热场节目,还有展示尉来多款历史车型,分享公司的成长历程。
“主要还是侧重于供应商还有用户的互动,淡化一些表演节目。”
一场庞大的庆功会,对内是强化员工与经销商的凝聚力,冲击更高的目标,对外则可以向C端用户传递品牌影响力,同时还可以向B端用户展示新能源方面的领导力。
对于企业来说,不止是庆祝,更像是一场誓师大会,尉来在2023年的销量目标不低呢。
“要晚一些了,要不你们先回去?”
跟策划团队聊了聊具体策划之后,檀锦程就下班回家了,到家之后檀锦程有些不好意思的对父母妻儿道。
尉来的“冠军之夜”庆功会,定在1月15日,也就是腊月二十四,这个时间点错开了CES 2023与
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