晋升机制的重要性了，能够有效调动起所有员工的积极性，让大家有目标，更有动力。
不过就在大家以为杨不凡给大家打完了鸡血要宣布散会的时候，却发现他喝完了水竟然一点散会的意思都没有，而是站起来走到一块白板前面，画了一个金字塔。
这个金字塔一共有七层，每一层都被杨不凡标注了数字。
“大家一定以为，这就结束了是吧？不，没有结束，远远没有结束！我们跳出二维平面，来到三维空间，会发现这个金字塔是由我画出来的，没错，构建这个体系的人是我。那么，当你们来到Lv7之后，想必很多人都想打破次元壁，甚至会有很多人不由自主去想，我的能力已经如此强大了，为什么不能寻求更高层级的发展呢？”
杨不凡这话一说，会议室里的气氛顿时有些发冷，给人的感觉就是盛夏时空调冷气开的太大了一样。
这个话题其实已经非常不适合在这种会议上讨论了，因为每个有能力和财力的精英，都会或多或少有自己出去创业的想法。
很多企业都因为高级管理层离职，或者高层管理自起炉灶带走大量资源而出现过危机，甚至遭受了重大的经济损失。
就算是今天在座的这些Lv3-Lv5的管理层，谁又甘心一辈子居于人下呢？
但是杨不凡直接在这里挑明了，就有点扒掉底裤再来跟我说话的意味了。
杨不凡却完全没有管大家的噤若寒蝉，而是笑着说道：“我也是从其他公司出来的嘛，我当年在腾飞线缆工作时，就一直在琢磨如何自己创业，创业之后干什么，怎么干！所以这是大家都避不开的一个话题，就算是在兴邦集团达到了Lv7，也拦不住很多人出去开创自己事业的野心和志向，这是很正常的，我完全不忌讳。而且说句实话，你们要是一点这种想法都没有，也实在太胸无大志了一些。不过我毕竟是兴邦的老板，当然是想留住大家的，甚至希望我们能够永远共同开创未来。所以我考虑了很久，终于想到了一个解决办法，那就是Lv8的合作创业模式！我叫这个为合伙人计划，未来大家任何人都可以成为Lv8的合伙人！”
合作创业模式？
合伙人计划？
在场的管理层第一反应是杨总要配股了！
要知道，兴邦集团根本就不是一家股份公司，而是杨不凡独资的企业！
没办法，就是这么豪横！
之前杨不凡在年会上也打出了百分之一股份分红的噱头。
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