要正常按作业流程操作就可以了。”
“我们知道是这样,可李辉他知道什么?怎么想这绩效改进的事?他又被经理批评,很难说没压力。”李贺陈说。
梁忆点头:“这个我认可,他肯定有压力,肯定有情绪,但是,是不是压力大到要导致轻生?”
李贺陈想了想:“您这么说也是,压力大到要自杀,似乎牵强了点,但还能是什么原因呢?”
“又或者,我们的判断不对,不是自杀。”梁忆说。
两人又再度沉默。
“要不,找沈经理问问,看看有没有其它我们忽略的信息?”李贺陈建议。
梁忆看看手表,说:“今天就算了,我明天上午给他打电话,会议安排在下午吧。”
“要不还是上午吧,我怕来不及,周一就要向管理层汇报了。”
“也行,上午的话不要太早,你也需要休息一下,神经不能一直紧绷。”梁忆说。
李贺陈摇头:“我也不想,但这事儿原因还没找到,又没有什么新线索,到底怎么定性呢?”
李贺陈看梁忆,似乎有什么说不出口。
梁忆捕捉到李贺陈眼中的为难,再次鼓励:“说吧,这会儿我们俩不说,什么时候说。”
李贺陈先解释:“我没有其它意思。”然后才说,“这是一起死亡事件,从公司角度,不同性质会有不同后果,生产事故还是非生产事故,这个,挺关键。”
梁忆垂眼沉思,她当然知道,从公司角度,或者说白一点,从管理层角度,如果定义成非生产事故,是两个坏结果中相对偏轻的一个。
李贺陈在提醒,或者说在暗示,梁忆能猜到管理层想要什么。
是事实定义,还是人为定义?梁忆当然想要前者;可如果事实证明不是自己想要的结果呢?
“有些事儿,还真得看怎么解释……”李贺陈叹了口气。
证明题,只要保留足够多的不清晰,还是能证明出来的。梁忆当然也懂。
梁忆走到饮水机旁边,给自己续了一杯水,喝了一口。思考:要给唐永打电话吗?
这时候,手机震动了一下,梁忆看了一眼,是唐永的信息:结论出来了吗?
梁忆回复:还没有,有些细节还在确认。
唐永:嗯,有结果我们先碰一下。
梁忆回复:好的。
唐永很关心,毕竟发生在他的管理范围内。
放下手机,梁忆看
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