室开发疫苗，然后组织工厂生产，最后一步步普及疫苗，丧尸不再是威胁，全剧终。
——任何试图拍摄这样的电影的人，都应该开枪打死自己，或者被观众开枪打死。
但更有可能是，他们会洋洋洒洒地从源头开始论证，丧尸产生的机理是什么？丧尸的产生科不科学……然后得出结论，丧尸是不可能有丧尸的，拍这样的电影没有意义，放弃吧。
想想这样一群只论最高效率的理性人，与一群要最大限度调动观众感情、让他们又哭又笑、担惊受怕、屏气凝神的感性人碰上，大概是火星撞地球吧！
尤其是，《生化危机》的电影主创团队，还是以女人为主。
老天！女人更没法讲理了！
然后，一边腹诽着大boss故意增加难度，一边为沟通问题头疼欲裂的辜锦光，在与何文颖领导的电影主创团队接触后，脸被打得啪啪响——
“这种对方往往只要几句话甚至一个眼神，我就能清晰地明白她们意图的状况，是什么鬼？！！”
要知道，别说思维有很大差异的两个团队合作了，就是他们自家的团队，影响合作的很大一个原因，也是互相之间的沟通和默契。
很多时候，团队成员们并非没有能力，也并非发现不了问题，而是无法有效率地把问题传达和反馈出去。
当然，也有的时候，是他们潜意识中发现了一些问题，却会因为各种原因，而根本没有将其说出来。
——这样的情况都不少见。
一般来说，小的团队，要解决这些问题，往往是靠长时间的磨合和默契，以便达到大家互相心照不宣的程度。
至于大团队大公司……你以为“大公司病”是怎样来的？
然而，与何文颖团队的合作，打破了辜锦光一贯的认知——
对方说的话，他们团队好像都能理解；
比如对方简单的场景描述，他们恍惚间就好像看到了电影画面——阴暗逼仄的街道，面目狰狞的丧尸摇摇晃晃张牙舞爪四处游荡；阴魂不散的舔食者和暴君，在看不到的地方发出嘶嘶鸣叫和时远时近的脚步声……
而即使有不理解的地方，心中隐藏的各种问题也会不自觉地就问了出来，然后大家再沟通优化。
“难道说，我们团队还有拍电影的隐藏技能点？”
对于这种恍如天然的默契，辜锦光只能半是疑惑半是自我安慰地想道。
实际上，不仅仅是他，何文颖带领的
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