企业的模式，所有重要的管理层岗位全部被老板的亲戚把持着。
就像他前世曾经工作过的一家公司的老板所说：你们以为我会不知道我的那些亲戚在偷偷地捞好处费？我一清二楚！难道你们这些外人当了管理层就不会捞好处费?与其这样，还不如便宜我自己的亲戚！
东海市很多私营企业的老板，恨不得昭告天下：老子的公司就是家族企业，你们爱来不来。他们没有想过扩张，只想着守住自己的一亩三分地。
很多实业公司，对于人才的需求并没有互联网公司这么大，但对于政策的依赖却是远远超过互联网公司。
这些公司的老板从言语到行动，无不例外地向员工表明着我的公司就是家族企业，长时间的潜移默化，人们早已经接受了这个事实。有点想法，有点本事的员工在积累了工作经验之后都早跳槽了。
但悠悠不一样，柳云从创立之初，就定下了一个基调，互联网为主，实业为辅，他从未说过这事一家家族企业。他在浙大演讲的时候，他在个人博客招徕人才的时候，都是藏着广纳天下英才的心思。
如果悠悠在柳云的手下，走向了家族企业，这是在打他自己的脸，也会让自己一手创办的公司失去向顶尖互联网企业迈进的契机。
所以柳云思索再三，并和柳月如进行了私下讨论，决定3%的股份拆分为2%赠予，1%购买。
他望了一眼众人，拿着文件继续读着：“刘世华先生也将正式获得集团公司1%的股份。”
众位管理层听后都有些羡慕地望着刘世华，他曾经作为搜狐公司的骨干，是第一个加盟悠悠的技术骨干，虽然此人不够圆滑，也不善言辞，对于人情世故算不上精通，但干活做事效率极高，总能圆满完成老板分配的任务。
柳云也借着这一点告诉手下：在我这里，你会搞关系，会拍马屁是一点用都没有，我只看重你的个人能力，能够为公司带来多大的价值。
“接下来，财务主管张莉莉获得公司0.5%的股份，行政总监朱晓丽获得公司0.5%的股份，市场总监陈迪0.5%的股份，编辑部主管夏露0.5%的股份。”
这些人都是公司的元老，悠悠有今天离不开他们的贡献，柳云一直铭记在心。
他说完这些，放下手中的文件继续说道：“所有的高层，只要能够在公司做满三年，我都会根据贡献给予适当的股权激烈，而中层也能够享受到部分的干股分红。”
柳云的话语，对于这些员工而言
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