春燕的发言就像是发射机关枪，吐着火舌，一旦扣动扳机，就会倒下一片进攻的人。
看样子中枪的人不少，有的人躺下了也中了枪，悲催到了极点。
“春燕，你在退休前为什么不说？现在说还有用吗？”冯菲菲突然插话道。
“冯老师，请尊重发言者，让她说，不要打断好吗？”梁凤柳说。
“好的，我只是感到好奇。”冯菲菲补充道。
谁都知道，就是不肯先说出来，大概都在沉默中沉沦，不愿意看到有人出头第一个发声，不是到了最后阶段，不会发出这样的声音，春燕知道马上会被辞退，也在所不辞，就像侠客，行侠仗义，不会退缩。
“我现在说还不晚，工作组来了，刚好当面说清楚，背后说不算数，我们有话当面说，不搞背后说，一个一个分别说，搞得像审讯犯人一样，我做不来。每次这样搞，等于给了喜欢告密者一个又一个告密的机会，从此矛盾更多，问题更多。这是创造矛盾制造麻烦的事，为什么不当面说？有什么问题为什么不当面问呢？有什么见不得人的呢？为什么要出卖同事或者朋友？只有靠出卖才能获得机会吗？这个做法我很不认同。应该改变，可是，我们的冯老师做的怎么样呢？”春燕问。
“这是怎么回事？请详细说明，怎么会告密？”梁凤柳问。
“就是刘小姐和冯老师在对我们员工谈话的时候，两个人对一个人，一个一个来谈，问甲关于乙的事，问乙关于丙的事，再问丙关于甲的事。就是鼓励相互揭发，没有什么隐私的意思。”春燕说。
“原来是相互监督。冯老师，是不是这样操作的？”梁凤柳问。
“是的。不这样，就没办法得到真实的信息。”冯菲菲说。
“是不是只有通过这样的方式可以得到真相？”梁凤柳问。
“不是。有时候，我们也弄乱了，不知道该信谁。”冯菲菲说。
“是不是，刘小姐？”梁凤柳问。
“是的，真的把人搞糊涂了。”刘小姐说。
“这就是你们没有处理好人际关系的问题，可以说，你们这些员工，对刘小姐和冯老师，都不是真诚的，都是有目的的，想得到真相，必须拿出制度，按照制度办事，不是按照人际关系办事。有制度，就是有规矩，没有规矩，就不成方圆，要是有规矩，就会很省力。你好好想一想，这些年你做的事，是不是因为相信关系不相信人，导致很多问题？”梁凤柳说。
“对，有道理
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