她回信对我的小说大加赞赏，说行文流畅，文字优美，就好像一个人在耳边用潺潺的流水声给自己讲故事一样。总之，她还想看，问我还有么？我干脆的答应了。只要她高兴开心，干妈就高兴，一高兴就又会给我转介绍一些客户，每个月都有业务，那么工资就当然不用发愁了。码字又不累，只要她喜欢看，我就一直码给她呗。心里一边盘算着一边又去码字去了。
换 届
一
接到劳人部通知后，机关前任领导李顺来开始收拾东西。同事们纷纷议论着，会是谁来接任李经理的位子呢？李经理一向为人谦合、资历颇深， 30岁便担任北京分公司一把，一干就是10年，后又调到天津一呆就是5年，深得同事们的爱戴与推崇，开朗而豁达的性格中沁着幽默与灰谐，既不冒进也非谦卑的中庸之道，使他能很从容地处理好干群、兄弟单位及各界合作伙伴的关系，在管理上一直采用厚德载物，以人德治企的方针，对待职工则多以正面激励方式为主，对先进分子及时表扬，对后进的同事也能在肯定其优点的基础上，进行鼓励与鞭策。当然，每个领导都有其独特的管理方式，像这样大智若愚的正面激励方式却比较少见，能够真正设身处地，换位式的替职工们着想，这也是多少年工作经验的积累，换回来的是职工们热忱的心。但事事难料，往往看似很合理的事情在社会大背景下，会与人们的期望值相背离，尤如力学中的参照物，有其不确定性，参照物发生变化，则物体的绝对运动和相对静止就会发生变化。接任人选是在下午公布的，其结果确出人意料，党委书记蔡仁德未能如愿，实现它期盼已久的党政一把抓，倒是名不见经传的副经理小袁走马上任，主持全面工作，小袁不过40岁，平时爱说爱笑，与同事们关系处得不赖，一张天生的娃娃脸，颇有人缘，大伙亲切的称其为“笑面虎”。虽年轻，却已先后担任五、六个大型项目的项目经理，受到业主、总包与监理的一致认同。在施工现场摸爬滚打一干就是15年，踏踏实实、兢兢业业，早已成为分公司不可或缺的中流砥柱，大伙都认为他很有前途，没曾想会提得如此之快。
人们纷纷向新经理道贺，毕竟大伙平时在一起称兄道弟的习惯了，一改口总感觉有点别扭，如今这事来得突然，大伙儿显得不太适应。袁经理头脑倒很冷静，买了一条软中华，给大伙一人打一梭子，诚恳地向大伙表态：“我事先也不知道，没什么思想准备，总而言之，希望大伙努力工作，以前什么样现在还什么样，不要因为换界打乱正常的生产和生活秩序
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