逸他们也浏览起了那张列表。
在列表上，全是各行各业的职位名称和人力缺口……
“现在老来那边经济结构有点失衡了。”
等郭逸他们看了一会后，老卫叹了口气，无奈地说道：“大家更愿意打工，不愿意下海创业……
这样下去，老来那边会出大问题的。
如果老来那边出现问题了，我们也会被波及到的。”
一个健全的经济体系，肯定是老板和员工之间有一定比例范围在的。
如果突破了比例的话，无论是员工过多还是老板过多，都会导致经济出现大问题。
老板过多，那么员工的工资福利就要提高，企业的利润就会下降。
为提高企业利润，那那些老板就会从其他方面动心思……
而提升企业利润最简单的方法，那就是降低成本。
老板多，员工少，那就不可能降低员工……
没人工作，哪来的产品？
因此，企业只能降低产品的成本。
当一个行业的大部分企业都降低产品质量的话，那就会变成劣币驱逐良币的情况。
最后，这个行业就要毁了重建……
这消耗时间和金钱，全要体制来买单的！
除此之外，提高企业利润的另一个方法就是贿赂……
体制内的项目有多赚钱，多稳妥，相信大家都知道的。
那老板都去打工不就好了？
老来现在的情况就往这个方向发展着：员工比老板多……
说的是比例，不是单纯的数量。
没办法，谁让员工赚的比老板还多，而且风险更低。
这情况，谁还去创业，更别说探索新行业了！
风险高，利益大？
错了。
因为员工数远远少于需求数，所以创业变成了风险高，利益小的事情。
创业不成功，倒欠钱，这很正常。
但是创业成功了，还倒欠钱……
谁愿意做这样的老板？
别信那些什么企业亏利润补贴员工的话……
那些企业再怎么亏利润，实际都有利润在的！
只不过分看的见的还是看不见的，是长期的还是短期的。
世界没有一家企业，是老板拿着自己的家产不断填进去的！
这情况很好吗？
不好！
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