各级官吏皆有定额,不是想加便加想挪就挪的。所有职缺皆有待缺郎官与佐官吏候补,调动皆由各级主管考评,即便安排拓儿当职,也是郎官佐吏。”
西寰黛眉一扬,不悦之色跃然脸上:
“这怎么行,拓儿可是日后的太子,怎能从郎官做起!”
“规矩是永兴侯十一年前定下的,经由父王与内阁同意,如何是本太子所能做主。”
十一年前律法大修,百里燕重新制定了官吏专业能力的选拔与绩效考核制度,能力特长与绩效相挂钩,不再以单纯任人唯亲,任权贵唯亲,举贤任官选拔官吏。
转而分批次任用熟悉专业的人员充任基层官吏,经过十数年的培养和选拔,十一年间陆续形成连贯的人力资源体系,让基层成为向上层供应管理人才的基础摇篮。
进而逐步改变权贵无论精通职业技能与否,一概任职混饭的局面,使的朝政一改数百年来臃肿的结构,低下的效率,令政治面貌焕然一新。
于是官吏出任公职,必须掌握相应的知识技能,不追求十全十美的完全精通,但也不能一问三不知答非所问。
分管农业的,就必须知道田如何种,牲畜如何圈养。分管工造的,最起码你得干过一两个工种,或者至少能看懂图纸。
反正总得有一技之长,总不可能让一个知会吃喝嫖赌的公子哥出任工造官,让只知道中饱私囊花钱如水的贵族掌管国库,如此是误国误民,对君主对国家不负责任。
太子姜蛰的长子日后是太子这没错,但要当官,最起码得知道干什么,怎么干。西寰自恃儿子姜拓高中毕业,手拿高级文凭,仗着皇亲国戚的背景,就想着从金饭碗中挑一个钻石饭碗揣在手里开始捞金,显然是打错了算盘。
这世道已经变了,当官儿得讲专业,只要百里燕一天不死,这个规矩还真变不了。原因也很简单,管用见效啊,至少咸王是逞心如意。只要发号施令,所有的权利都在他的身边听他调遣。
当然,逞咸王的心,未必逞西寰的心。
百里燕订立的官吏选拔制度,增强的专业性从根本上压缩了贵族强行干政的空间,贵族若想做官,要么腰杆够硬世袭既有的官位,要么具备足够的专业性,一同参与官员的选拔任用。百里燕并不排斥贵族,排斥的是窝囊废和酒囊饭袋。
当中低层职业官吏形成的数量基数,将最终左右国家的政策的落实与否,上层下达的政令若违背基本国情和常识,下层官吏在既有律法政策制约下将无法施行。
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