组长一巴掌拍在桌子上，指着小张就骂道：
“你这个小白眼狼，我那么培养你，你就是这么对我的？”
“你一定会后悔的！等那什么破公司倒闭了，你别想再回来求我！”
对于组长的咒骂，小张丝毫没有后悔的意思，反而在内心深处涌出来无比畅快的感觉。
培养？
“呵呵，干活找我，好处给别人，如果这也算是培养，你还是去培养别人吧……”
此时小张已经走出组长的办公室，当着小组成员的面，毫不留情的戳穿了组长的虚伪。
看到平时温文尔雅的小张居然这么吊，小组成员都惊呆了！
卧槽！
牛逼啊！
小张说了我一直想说又不敢说的话！
研发小组里面基本上就两类人，一类是真正搞技术的，这些人都是不善言辞的理工直男，干最累的活，拿着最低的收入。
另一类是关系户、倚老卖老的老员工以及干啥啥不行拍马屁第一名的人。
这些人的原则都是“有事我不会，有好处我顶上，没时间搞技术，公司哪个领导有调动永远第一个知道”……
小张代表了第一类人，也说出了他们的心声。
不过没卵用，敢像小张这样直接潇洒走人的寥寥无几，等小张走后，他们还要继续一边骂一边忍受着组长的压榨。
小张走了，潇洒的走了……
相似的场景，在江淮汽车公司各个研发小组上演着，沃德汽车这一批挖走的100人，直接把江淮汽车公司的年轻技术骨干一锅端了！
这件事其实真不怪李羽，他在招聘通知里面连薪资待遇都没提，江淮汽车的高层看着这份普普通通的招聘通知，也没当回事。
毕竟在他们想来，公司的核心技术骨干，一个个待遇那么好，肯定不会去新公司的……
然而他们彻底失算了！
享受最好待遇的，有几个是真正的技术骨干？
“罗总，这样真不行啊，我手底下组长们都吵翻天了！”
“沃德汽车一下挖走了我们一百个人，我们今年的研发任务都完不成了啊……”
研发部老总被手底下的组长们逼的没办法，只能找罗总解决问题了。
“你们研发部有一千多人，这次只不过调走100人而已，而且名单我都看了，这些都是年轻人，连一个高级工程师都没有，对你们完成研发任务有什么影响？
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