第二天，我一早到公司，先去了人力资源部，找马经理问了挖墙角的事。
我问他：“你的直接上司是我还是李总？人力资源部主管人事，却做不到按章办事，反而胡乱生事，这样公司内部一旦出了问题谁来担当？跟其他公司外交上如果出了重大问题，又谁来担当？你？还是李总？”
马经理近五十岁了，是舜华早期遗留下的老员工。几百人的大公司，人事管理细碎又繁杂。他倒是打理得井井有条，还能紧跟时代潮流，经常整些年轻人的联谊活动，使得公司各个年龄层的人不但相处融洽，还处处彰显青春活力。
冲这点，我就一直很欣赏他的工作能力，很多事都放任他自主决定。可李泽宇背着我干得这点事，我不得不提点一下这匹老马，不能让他们为所欲为。
“李总说你同意了的。”马经理低着头。
“他说你就信？我真要同意了，肯定会第一时间通知你，让你去干，怎可能现在来问你？”
“那现在怎么办？”
“这5个人怎么样？”
“看着都不错。”马经理立即拿了他们的档案给我看。
我粗略看了一遍，都是旭炎2-5年以上的员工。我问马经理：“他们离职原因是什么？”
“我说了，你就听听。”马经理放低声音道，“他们并非有什么非要离开旭炎的理由，都是李总私底下找人做了他们的工作挖过来的。”
这个李泽宇……
我叹了口气：“那就都留着吧。”
“好。”
我又把目前舜华需要补缺的职位信息查看了一番。我说：“继续放出消息，以后我们公司所需人才全部优先录用旭炎来的人。工龄管理办法就用李总那个。扩大职位范围，不论中高级管理层，还是普通员工，或是生产线上的操作工统统都要。”
“啊？”马经理吃惊地看着我。
“放手做吧。”我笑道，“暂时看起来我们会小有支出，但如果击垮旭炎，逼他倒闭，那我们就少了一个竞争对手，以后生意场上会顺畅很多，这些利益可就全靠这点支出来回报了。”
“好。既然有凌总的指示，我就放手大做了。”
“嗯。”
我笑了笑，仿若看到旭炎公司倾楼倒塌的悲壮情景。
李泽宇一般没这么早来公司，我打电话把自己这个决定跟他说了下，又重审了我的权力。
他在电话那头笑道：“早知道你这么有魄力，我
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