今天，似乎一切都变了，变得让人有些意外，宁冰儿愿意告诉父亲自己的行踪，诚恳地交代着自己的事情。
变了，冰儿真的变了。
“你要去哪？”宁国伟担心地问道。
这是一个主意很强的孩子，她认定的理，怎么也不会反悔，谁也改变不了，但宁国伟就是想关心这个孩子。
“爸，我去郊外一趟，有点急事。”宁冰儿神色中已经有了急切逃离这的打算了。
“这么晚？明天去不行吗？”宁国伟担心地问道。
看向窗外，漆黑成一片，在看看眼前的孩子，坚定地眼神了没有一丝犹豫和徘徊，很坚决的样子。
“爸，我有分寸，不用担心我。”宁冰儿犹豫片刻，还是走向前，和父亲来个一个分别的拥抱吻，最后匆匆离开。
看着那个清瘦的身影慢慢走出房门，宁国伟一脸失落和担心看着门口发愣，好孤寂的背影，好坚决的眼神，好冷傲的孩子。
“冰儿，爸爸知道你恨爸爸，可是袁雪菲干的那些勾当，爸爸只能睁一只眼闭一只眼，毕竟她走向今天这一步，是父亲的错。”宁国伟看着门口自言自语道。
深呼吸一口，宁国伟闭上眼，脑海中浮现出当年那不堪回首的往事。
那年的生意不景气，经济大萧条，而冰儿的母亲刚刚去世，公司的好多管理理念还没有完全适应，一切处于试运行状态。
或者说公司状况也不稳定，还在摸索和适应阶段，而林总的离世，不仅带走她先进的管理理念，而且衷心于她的员工人心都是涣散的。
那时的公司就像一团浆糊，假如恢复原先的管理模式，恢复成历史模式，那公司只能被迫停业整顿或者破产，或许被吞并。
如果采用现在试运行的管理模式，不仅可以钻法律管理漏洞的空子，还能在生产运行过程中取得双赢。
那是一种国际上最新的管理理念，他是从以物为本走向以人为本、走向以知识为本的管理基础。
当时公司的管理理念是古老的行业发展史上，以物为本向而构造出的一些落后而陈旧的管理模式，很古板，很呆滞，很简单没有变通，没有灵活运用，在林总的指引下，适应新环境，以人为本、以知识为本中转化。
工业经济时代，土地、劳动、资本是最基本的生产要素，企业管理思想是以物为中心的。
梅奥的人际关系学派，特别是行为科学的产生与发展，给管理学新的研究视角，以人为本的管理理
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