年龄看来确实是厉害，当年东洋国的家电占领者市场的大份额，正是因为海蓝的崛起改变了市场格局，所以说从国内市场领导者的角度海蓝还有很多的文章可以做。
不过海蓝广告多，但是公益、活动或者在品牌沟通上还是少一些，我说的少是相对于国际品牌而言，因为我个人认为未来是沟通的世纪，而且这种沟通是双向的，单纯的广告作用会越来越低。
我是做广告公司的，深有感触，企业越来越多的资金用在了渠道和深度沟通上，而不仅仅是广告，尤其是电视广告，我觉得海蓝应该注意这一点吧”
崔宁面试的第三个人员叫做“胡友”。
“我叫胡友，今年30岁，算是资深的品牌工作者，做过、参与过很多大案子，和很多大企业合作过，目前我所在的这家公司除了老板和老板娘，基本上就是我负责全面的业务，包括合同基本上都是我签订的，可以说是全面的管理者。”
“那你为什么要离开这家公司呢？”
“还能有什么？夫妻店呗”胡友耸肩“国内的公司，一旦成为夫妻店，肯定是做不大的。
而且两个人有钱以后，有了各种矛盾，包括老板在外面有了小三，两个人在公司有时候都吵得不可开交，既影响业务也影响形象，在这样的公司真的叫人难以安心工作，所以我就不太想继续工作下去。
我看你的办公环境和位置，以及给的待遇基本符合我的条件，所以就过来看看，上一次面试我就说要见见老板，结果那天你正好不在，这不今天过来和你聊聊，新公司嘛，肯定缺人，我的能力应该足以胜任公司的副总吧”
“那你觉得一个新公司副总，应该具备哪些能力，主抓那些板块呢？”
“啥能力?就是搞定客户呗，让客户认可我们的策略，然后和我们合作，这就是最大的能力，至于主抓，那就是和不同客户打交道，下面有策划经理、有设计人员、有文案人员，我通过不同方法管他们就是了，反正我的作用就是把客户搞定”
“你的意思是不用参与具体工作了，你更像一名高层管理人员，是这意思吗？”
“差不多吧”胡友大大咧咧的回答。
“那你的专业能力，比如说创意、文字和方案把控这些方面，毕竟我们是一家专业公司啊”
“你说的这些是部门经理的工作，我只要管他们就好了，另外我会看，一个方案是不是优秀，我有分辨能力就好了，高屋建瓴，这才是一个副总应该具备的能力”
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