“我不懂什么理论，给你说两个我亲身经历的例子，一个是厨房，这个我很熟悉，掌勺厨子、小打荷、刀工墩子、面点之类反正各种岗位都是师傅带徒弟的出来，时间长了必然产生老油子，哪个厨房都有，特点就是能偷懒就偷懒，能霍霍就霍霍，而且还以祸祸新人跟他们一样为荣，因为这才能让他们更理直气壮的偷懒摸鱼，所以做得好的厨房团队，往往都具有自我分裂的特点，就是过段时间就分出去一部分人，把新手中间好的融合进来，老油子踢出去，美其名曰你们自己再去承包个厨房，这样就形成新陈代谢、优胜劣汰，我爸就很擅长这个，所以他留在身边的人永远都是挺好的。”
陆升认真，欲言又止。
钱多多懂：“你说你们那不可能新陈代谢、优胜劣汰对吧，你还没那个权力，或者说老油子们个个都比你资格老职位高。”
陆升赶紧点头：“你说的道理没错，但我那没法用啊。”
钱多多说第二个：“最近我感触很深的就是房车研发中心，我去参观过他们现在的研发内容状态，也看到了之前山城汽车研发中心的很多东西，这就跟你很像了，虽说李大少家这汽车产业是民营企业，但实际上是从原来的几个国营汽车厂、机械厂收购合并形成的，算是从老国营企业兼并盘活，研发中心虽然是企业自己搞的，但风气我估计就跟你去的这种地方一样，充满了国营企业的效率低下，还记得么，当时乔万他们和我搞房车研发的时候，谁还说过，人家大厂家大品牌的研发中心专家们还比不过你们这些半路出家的大学生？嘿嘿，我看还就是比不过。”
陆升挠头：“那会儿好像我都这么觉得。”
钱多多点头：“就是这样，这个道理跟厨房一样，时间长了，必然会产生老油子，偷奸耍滑的多吃少干，这是人性必然的，我们学创中心一拨拨的都是年轻人还不断更新，当然朝气蓬勃，你去那种企事业单位，有家有室的都要考虑自身，怎么花少力气获得最大利益，效率低下是必然的，这就是我对你抱怨的回答，哪里都一样。”
陆升也熟悉他：“那要怎么解决呢？”
钱多多笑：“为什么老姚要我这么个大学生来搞学创中心，不让哪个处长科长或者他身边的熟悉人来干？听话得多。就因为我们有朝气，不像那些老干部来了想的都是怎么迎合领导怎么不犯错，平平稳稳的到下班时间回家，以不出错为大任，为什么那位林老会要求江州大学提供研发团队，并且由学创中心来主导，道理一模一样，不然以他们的地位，随便从哪个级
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