“不。”Erdmann插话说,“Evita,你先好好熟悉Marco给你的材料。今天周四,下周二我亲自给你做视频培训。还是这个时间,你觉得怎么样?”
Marco没再说什么,只表示会马上把培训资料发给Evita。
尹杰表示了感谢。
“关于南京会议…” 尹杰话刚出口就被打断了。Erdmann很温和地说:
“你对于南京会议已经有想法了?Great!不过我建议在视频培训之后我们再谈,我想到时候你可能会考虑做一些调整。”
“没问题。”
谈到这里,这一次见面会议也差不多该结束了。双方道别后尹杰退出了会议。她问Christina,
“你对咱们的S国同事的印象怎么样?”
“他们都是很nice的人。你接下来会明白。而且Erdmann亲自给你做培训,这真的好棒呢!”
Christina作鼓掌欢呼状。
“当时谁给你做的培训?”
“是霞和Marco两个人一起给我做的培训。”
尹杰没再说什么。她迫切需要了解总部对Christina工作的整体评价,然后再和宁先生沟通讨论她的去留。就这短短时间的观感,Christina是一个比较固守自己想法的人,而且总习惯把自己包裹的严严实实,也吝啬于对外界释放一丁点善意。她不喜欢和这样的人合作,但非常不确定宁先生与Christina之间的关系。那天说到未来人事安排时,在她提及宁先生的时候Christina明显松了一口气,这让她不得不在意。
假如宁先生确定把Christina留在LS团队,她这种封闭且油滑得相当拙劣的工作态度一定得扭转过来。
Marco很快发来了培训资料。他和尹杰互相添加了Skype联系。让尹杰错愕的是,林霞随即也发了一份过来,还贴心地表示,如果以后有什么问题不方便与总部同事沟通的,可以联系她,由她来协调。
会有什么不方便沟通的呢?她这是什么意思?
“林霞你熟悉吗?”她抬头问对面的Christina。
“她是Erdmann的翻译,每次都陪着一起来中国,所以我们比较熟悉。”看出来刚才会议室里自己打哈哈让尹杰有些不满意,这次Christina说的比较干脆,“她老公是G国人,在一家S国公司做工程师,有两个孩子,一男
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