于我们并不合适。”
“合伙人制度，可以将我们绝大多数管理者纳入到企业的决策层当中，有利于改善咱们蓝海的经营管理，使管理层能够通力合作，防止官僚主义和等级制。”三人此时才彻底明白安逸对于合伙人制度的期许。
将绝大多数管理者纳入企业决策层......这真是一个远大的目标。
而且安逸什么性格，他们清楚得很。甩手掌柜现在可成为了他在蓝海的代名词了。
“老大，如果是这样的话，我觉得咱们这个合伙人制度，一定要提前制定好它的退出和进入机制。”沉明达凝声道：“补充新鲜血液进来，远比不成一变要好得多。”
“这个你们不用担心，既然选择推出这个计划，我自然已经有了一套完整的策划。”对于此，沉明达三人并没有任何质疑。
虽然说具体的事务上，安逸很少插手，但是这种高屋建瓴的顶层设计，他们的老大可一向没有过失误。
而且，现如今拉他们过来讨论，也就是为了避免失误的发生。安逸说着，拿出了早就准备好的
“合伙人制度”规章以及初始名单。先是递给了最近的沉明达。沉明达接过，具体规章上有八条。
内容上概括了组织名字，建立方式，组成途径、核心权力，合伙人委员会、离任罢免、以及减持限额、准入形式八个分类。
一一看下去，沉明达对于这个
“合伙人制度”有了更深的体会。至于初始人数，一共有28人。除了囊括蓝海最初的21人之外，还增加了梁静、李雨婷、黄兆兴、陈震等七人。
全都是蓝海新进涌现的杰出管理者。
“看看这个名单，人选要是有意见的话，直接说出来。”安逸喝了一口可乐，随意道。
沉明达看完，将名单和章程递给了韦爵。韦爵看了几分钟，神色不变，继续递给了李大翔。
三人都看完之后，沉明达道：“名单上的人员的话，我觉得大体差不多，都是咱们蓝海现如今的中流砥柱。”
“我也觉得没问题。”
“老大，你别问我。”李大翔将名单放下，笑呵呵道：“我这半年有一半时间都不在公司，你问我也没用。”
“你这一半时间在外面，就没发现几个人才？”安逸饶有兴趣问道。
“啥人才啊！”李大翔抱屈道：“老大，我这跑多少个城市了，每到一个城市先跑的都是网吧，然后组织赌神大赛，流程都固定，考验的是现
本章未完，请点击下一页继续阅读！