”顺手朝二女象牙般白腻的颈子上掐了一把，嫉妒道：“白有什么用？庄前九婆婆比你还白，好看么？”
这臭婆娘，嘴一个比一个损。白化病的也拿来比，实在有点……憋不住了，哄堂大笑。我边笑边指了颖朝外面推，“娃们家的事，你这边搅和！赶紧出去。”
“娃都生俩了，还娃。”颖出门前还不忘朝二女身上又掐一把，才满意的扶了门框子朝我道：“年上光景还过得去，庄子上预备些节庆让庄户们闹闹，怕得乱糟糟些时日。”
“成，你看着办，过年热闹些无所谓，这钱自家出了，从宽了走。”
“后村想搭班和咱庄子一起，毕竟娃娃都一个学堂念书的，乡里乡亲地不好推辞。”
“一起，热闹几天。”说到这索性一次大方完，“给达莱招呼一声，女工都量身扎棉衣……算了，我去说。”
织造作坊这么些年了，女工来来去去的走马灯般换，达莱不舍得放熟练工走，培养好人手不容易，对作坊来说是个损失。一旦走了保不住就去了内府或工部的作坊里，王家毕竟没人家头脸大，内府还暗地给熟练工加工钱，这做法忒缺德了。
颖一提到让大伙高兴的事，我首先想到的就是作坊女工待遇问题。一开口扎棉衣拉拢有点幼稚，也不公平，干了四年地和干了四天的都同样有棉衣穿，让人家老员工怎么想？这才得罪人。
算工龄，工龄越久待遇越高。借了过年喜庆的机会作坊开表彰会，最早一批忠心耿耿干到现在的全在表彰范围内，由王家三……四小姐出面表达谢意，并将工龄和待遇直接挂钩地新政策推行下去，就按后世的工龄级别算，其中加上业务级别考核制度，六级工往上算能手级，有工资外的其他补贴。混到八级工的就所向无敌了；这套路咱熟。
给员工归属感，想走的不好留，可她得想想这一走损失地是自己辛苦在王家积累的资历和福利。仅仅在当地女工里实行，买来的劳力就算了，反正不发工资也没机会跳槽，能省就省嘛。
是个好制度，老四立刻赞成，觉得有必要在王家相关产业里全面推行。但达莱那边就有点为难。这么些年下来，购买地劳力业务娴熟的虽然经常朝陇右派送，但留下来的总体水平讲并不比当地女工差。讲到工作效率当地女工更是望尘莫及，是王家织造产业主力军，难以替代。
现在这么改制以后对当地女工的生产效率是个促进，可劳力虽不当人看，也长了人心，两厢差异悬殊难免会起负面影响。达莱建议要么都做调整。要么维
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