这小子不识趣,非要骚扰人家,我这人你又不是不知道,就喜欢见义勇为,叶璇既然有求于我,我也不能不管这事儿,强买强卖还是那种清朝的思想,我就看不惯这种人,不能让那小子得到叶璇。”
“所以,你就得到叶璇了!”林静冷不丁的冒出一句话让我听的不舒服。
“怎么你就是不相信我呢,我和叶璇真是清白的,清白的不要不要的。”
“哈哈,得了吧你,不说这个了,真找我没事儿?”
“没有,没有,你也舒服过了,我该走了。”
“别着急走啊,就这么不想见到我吗,我还有话跟你说呢?”林静搂着我的腰,我感觉像触电一般,浑身不舒服。
“不想见你我今天就不会来了,来了就不想走了,这不还有未完成的事儿嘛,不然一整天都想待在你办公室。”
“这小嘴真甜,我听董事长说你最近可是很积极,治疗好了许多疑难杂症,就连邓秋菊这么难治疗的病人你都能治好,真是小瞧你了。”
“小姐姐,你可真是高看我了,邓秋菊那是我治好的啊,新来了一位医生,叫李美惠,医疗技术远在我之上,她才是治疗好邓秋菊的关键人物,我差远了。”
“李美惠,没什么印象,那天我自己去会会吧,不管怎么说,这件事是你接手的,董事长后天就回来了,可是要打算好好奖励你,要不,我像董事长提议,奖你陪我几天怎么样?”
“哎,我可是有家室的人,这成何体统,就算再怎么喜欢偷吃,也得有个限度吧,董事长的奖励我觉得我不能笑纳,毕竟不是我治好的,事实就是事实,该奖励李美惠才是真的。”
林静站起来笑道:“知道老板最不喜欢那几种人吗?”
“这个?我还真不知道,麻烦指点迷津。”
“任何一个老板不可能不喜欢一个各方面都很优秀,而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。一般情况下,老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现不满意外,还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪,姐姐今天就给你普及一下,第一种,乱嚼舌根者,许多员工工作努力、业绩突出,就是管不住自己的一张嘴,常常把别人的缺点当做自己的谈资,把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具,在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好,也是老板不愿意看到的,第二种,公私不分者,这种现象一般出现在公司老员工身上,一般表现为自以
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