三部新来的总监叫侯旭,英文名查尔斯,是原埃德森猎头的工业部门总监。
不苟言笑,金丝眼镜,在健身房练出来的大块头坐在屋里,让空间都觉得狭窄许多。
“嗯,女人么,要生孩子很正常。不正常的是你们人力部门,性别比例控制得很糟!”
他盯着韩威说:“三个女人一台戏,可我部门里居然有62.75%都是女性,只比二部少了几个百分点。
现在离岗回家待产和已知怀孕的女员工有十一位!用军事术语讲,我的队伍已经严重非战斗减员。这结果你得给我个解释!”
韩威一听,我给你解释,解释她们都是怎么怀孕的,还是为什么会怀孕?
他吧嗒下嘴刚要说话,大块头像是知道他想说什么似地抬手制止他:“欸,你别和我说什么这都是前任的遗产,是人力的问题都和你有关!
谁让你县官现管呢?现在我很生气、很尴尬,我要冲业绩,却屡屡被告知某某来请假、某某要求回家保胎。
这都不该是我管的事,业绩和绩效才和我有关!
那么现在该怎么办?总不能把女人都辞掉,重新招批男性顾问吧?”
“当然不能这么做,而且也不现实呀!”韩威哭笑不得地回答。
“那您今天过来是……?”
“我是来和你商量下,”韩威往前凑凑:“我呢,刚从消费品那边过来。
你知道原本朱莉(许静)在那边做总监,她对消费品很熟。
经她帮忙协调,我和梦娜(黄月)、保罗(杨得魏)还有丹尼尔(尤邓昌)坐在一起商量了下。
你知道消费品三部之前有段时间是和你互联网三部(电商)这边合在一起,后来又分开的,那边有六名员工一直有到三部继续任职的意愿。
另外调研中我们还了解到,消费品二部也有四个人有相同的想法,
所以就和各位总监、经理进行协商,如果你这边同意的话,这十个人可以先以借调形式到你这里来工作,期限半年。
这半年是你对他们的试用和考察。半年后如果你这里仍然需要人手,且他们表现也不错的话,那就正式转移关系到你互三来,否则哪里来的还回哪里去。
你看这办法如何?”
“嗯!”大块头重重点头,脸色好多了:“这算个办法,而且是个不错的主意。”他抬起头:“你想出来的?”
“嘿嘿,我们一起想的。不过主要是大魏的提
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