怎么算？女员工的哺乳期可以辞退吗？什么是‘对雇主企业造成重大损失’，该如何举证？
别告诉我你不是学法律的，你是猎头、是让人选和企业都可以信任的人力专家。所以，你必须懂！”她用不容置疑的语气说道。
“可世上有那么多知识，猎头总不能什么都要学吧？”
“你要面对的主要是三种，专业知识、辅助性扩展知识，还有日常知识。
首先你在哪个行业部门就要了解这个行业，包括它的现状、企业情况、专业术语、人力分布等等，其次是人力资源相关的专业知识。
这两块构成专业层。辅助性扩展知识，包括对你完成业务有所帮助的内容，比如体育、音乐、书籍、游戏等等。
日常知识就是生活中会遇到的信息或内容，比如新闻热点、政治经济等等。当然还包括你自己的兴趣、爱好相关内容。
所以我们要学的东西并不分散，主要还是围绕对完成或促进业务有所帮助的方方面面。”
“明白了。”刘正卯轻轻点头：“不过这也不少，真是够学一辈子的。”
许静呵呵地笑起来：“以后你接触多了会看到，有许多老猎头在孜孜不倦地学习如何使用互联网，如何利用社交平台。
因为落后就等于放弃了权利、放弃了希望，那就只能眼看被年轻的后辈超越。
还有很多顾问。即便有些老板禁止她们，但还是想尽办法用各种的马甲在微信、脉脉上扩大自己的人脉，学着如何利用这些平台为猎头业务多开辟渠道等等。
不与时俱进，把自己置于竞争失败者的地位，傻子才这么做。所以社会技能也需要学习呢！”
“那些老板……为什么要禁止？难道员工与时俱进有错？”
“不，是他们自己害怕！”
许静笑着回答：“他们不敢接受互联网，怕自己掌握的信息外传，怕别人知道自己的客户，怕顾问跳槽到其它猎企去……。
总之，在这个新事物面前他们不想学习和接受，只想拒之门外。
这些人以为自己把耳朵堵上就听不到社会前进的步伐了，你说可笑不可笑？
尤其是，他们中有的人还口口声声鼓励员工学习，但实际又半掩大门只想让员工看他们想让员工看到的东西，何其愚蠢！
猎头行业之所以不能像别的行业那样迅速互联网化，重要因素之一就是因为这样的老板太多了！”
她从后视镜里看看刘正卯，说
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