怎么算?女员工的哺乳期可以辞退吗?什么是‘对雇主企业造成重大损失’,该如何举证?
别告诉我你不是学法律的,你是猎头、是让人选和企业都可以信任的人力专家。所以,你必须懂!”她用不容置疑的语气说道。
“可世上有那么多知识,猎头总不能什么都要学吧?”
“你要面对的主要是三种,专业知识、辅助性扩展知识,还有日常知识。
首先你在哪个行业部门就要了解这个行业,包括它的现状、企业情况、专业术语、人力分布等等,其次是人力资源相关的专业知识。
这两块构成专业层。辅助性扩展知识,包括对你完成业务有所帮助的内容,比如体育、音乐、书籍、游戏等等。
日常知识就是生活中会遇到的信息或内容,比如新闻热点、政治经济等等。当然还包括你自己的兴趣、爱好相关内容。
所以我们要学的东西并不分散,主要还是围绕对完成或促进业务有所帮助的方方面面。”
“明白了。”刘正卯轻轻点头:“不过这也不少,真是够学一辈子的。”
许静呵呵地笑起来:“以后你接触多了会看到,有许多老猎头在孜孜不倦地学习如何使用互联网,如何利用社交平台。
因为落后就等于放弃了权利、放弃了希望,那就只能眼看被年轻的后辈超越。
还有很多顾问。即便有些老板禁止她们,但还是想尽办法用各种的马甲在微信、脉脉上扩大自己的人脉,学着如何利用这些平台为猎头业务多开辟渠道等等。
不与时俱进,把自己置于竞争失败者的地位,傻子才这么做。所以社会技能也需要学习呢!”
“那些老板……为什么要禁止?难道员工与时俱进有错?”
“不,是他们自己害怕!”
许静笑着回答:“他们不敢接受互联网,怕自己掌握的信息外传,怕别人知道自己的客户,怕顾问跳槽到其它猎企去……。
总之,在这个新事物面前他们不想学习和接受,只想拒之门外。
这些人以为自己把耳朵堵上就听不到社会前进的步伐了,你说可笑不可笑?
尤其是,他们中有的人还口口声声鼓励员工学习,但实际又半掩大门只想让员工看他们想让员工看到的东西,何其愚蠢!
猎头行业之所以不能像别的行业那样迅速互联网化,重要因素之一就是因为这样的老板太多了!”
她从后视镜里看看刘正卯,说
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