你们在智亚是怎么做的?我们没有伍员制怎么办?”
邹月皱起眉头来。智心、智兴和智林目前都还没有伍员制。
梁丹丹马上和韩威、艾米、杨菁、杜晓月跑到旁边嘀咕了几句,然后回到桌上宣布:“我看这个伍员制不错,有点意思。
亨特会后会把相关文档分享给各家人力。正好现在无事,我看可以在线开展对伍员制的学习和推广,把这段时间有效利用起来!”
这话引起大家兴趣,开始七嘴八舌议论起来。
这时,韩威突然说:“这倒提醒我了,咱们是不是可以利用在线会议系统,组织些学习和培训?
有集团的、公司的和部门自己的,排出个计划表来……?”
“可以呀!”许静马上点头:“你们人力先自己组个群,在里面沟通、收集课程和课件,然后把排期表发给各总监,由他们在群里通知员工报名参加。”
“不要光是培训,还应该有老员工的分享、典型案例讨论,对优秀发言或抢答成功的发个红包奖励……。
总之,反正闲着也是闲着,不如搞活跃点让大家忘掉不愉快多好!”乔东燕的建议立刻让气氛活跃起来。
“咱们再请些瑜伽、绘画、音乐鉴赏这方面的老师,素质教育和兴趣爱好结合起来,
比方平台研发部门可以搞编程竞赛、人力相关小游戏开发大奖赛什么的……。”艾米建议。
气氛渐渐活跃起来,许静过去拍拍李智肩膀:“小师弟,你是不是也给讲讲西洋画鉴赏什么的?”
“没问题,系听遵命。不过……,”李智轻声说:“我现在在考虑,你们要是收不上钱来,后面可怎么办?
等会儿我得和迟总碰个头,看看能支撑几个月。”
“你那么没信心?”
“不是,料敌从宽嘛,托尼说的。”
“我觉得你们大家很乐观,这很好。但是,如果情况发展到我们难以预计的地步,怎么办?
比如说一、两个月都无法开工,或者人家干脆命令关闭智亚……。”
杨得魏的话立即引起数人大声反驳:“这不可能,怎么会有这种情况?你对咱们智亚也太没信心了!”
“怎么不可能?如果真的发生呢?如果我们一直不能开工就一直没有收入,员工今天还能忍耐,可时间长了他们还会信任我们吗?”
“瞧,有比你想得更狠的。”许静对李智微微一笑,起身说:“大家别以为保罗(杨得
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