你们在智亚是怎么做的？我们没有伍员制怎么办？”
邹月皱起眉头来。智心、智兴和智林目前都还没有伍员制。
梁丹丹马上和韩威、艾米、杨菁、杜晓月跑到旁边嘀咕了几句，然后回到桌上宣布：“我看这个伍员制不错，有点意思。
亨特会后会把相关文档分享给各家人力。正好现在无事，我看可以在线开展对伍员制的学习和推广，把这段时间有效利用起来！”
这话引起大家兴趣，开始七嘴八舌议论起来。
这时，韩威突然说：“这倒提醒我了，咱们是不是可以利用在线会议系统，组织些学习和培训？
有集团的、公司的和部门自己的，排出个计划表来……？”
“可以呀！”许静马上点头：“你们人力先自己组个群，在里面沟通、收集课程和课件，然后把排期表发给各总监，由他们在群里通知员工报名参加。”
“不要光是培训，还应该有老员工的分享、典型案例讨论，对优秀发言或抢答成功的发个红包奖励……。
总之，反正闲着也是闲着，不如搞活跃点让大家忘掉不愉快多好！”乔东燕的建议立刻让气氛活跃起来。
“咱们再请些瑜伽、绘画、音乐鉴赏这方面的老师，素质教育和兴趣爱好结合起来，
比方平台研发部门可以搞编程竞赛、人力相关小游戏开发大奖赛什么的……。”艾米建议。
气氛渐渐活跃起来，许静过去拍拍李智肩膀：“小师弟，你是不是也给讲讲西洋画鉴赏什么的？”
“没问题，系听遵命。不过……，”李智轻声说：“我现在在考虑，你们要是收不上钱来，后面可怎么办？
等会儿我得和迟总碰个头，看看能支撑几个月。”
“你那么没信心？”
“不是，料敌从宽嘛，托尼说的。”
“我觉得你们大家很乐观，这很好。但是，如果情况发展到我们难以预计的地步，怎么办？
比如说一、两个月都无法开工，或者人家干脆命令关闭智亚……。”
杨得魏的话立即引起数人大声反驳：“这不可能，怎么会有这种情况？你对咱们智亚也太没信心了！”
“怎么不可能？如果真的发生呢？如果我们一直不能开工就一直没有收入，员工今天还能忍耐，可时间长了他们还会信任我们吗？”
“瞧，有比你想得更狠的。”许静对李智微微一笑，起身说：“大家别以为保罗（杨得
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