散去后，刘韬让杨威到了他办公室。
烧水，泡茶。
“怎么样，有没有这个信心担起这个重任！？”刘韬淡笑道。
杨威苦笑道：“老师，信心倒是有，就是有些突然，您老也不提前跟我通一下气。”
“我才37岁，明年才38岁，难免年轻了些。”杨威道：“我还以为您老会亲自担任歼20的总师，顶多任命我为副总师。”
刘韬淡笑道：“现在你是军用飞机研究所所长，要有信心和勇气，资历在我们集团是最没用的，能力才是最重要的！”
盘山集团哪怕是到现在，都不算是老公司，依旧是属于年轻公司。
想当年，刘韬年仅24岁便担任盘山机械厂厂长，当时不少30岁左右的就被提拔为副厂长。
虽然随着时间流逝，人才越来越多，制度愈加完善，有一个完善的晋升机制，资历方面也会在晋升时作为考量因素之一，但是权重却是最低的。
只有相同情况下，资历才会凸显出来。
甚至于，有时候资历反而是负分项，毕竟靠资历胜出不是什么本事。
能者上，庸者下！
这是刘韬一直坚持的准则，能力不够肯定是晋升不上去，不会因为资历老就会被往上提拔。
不然的话，到时候追责，相应推荐的领导是要负责任的。
“至于老师我，自然有更重要的事！”刘韬说道，“没有精力担任歼20的总师，所以这个重担，得你挑起来。”
刘韬现在要做的事情很多，有适合人选去担任歼20的总师，他自然不会再亲自担任歼20的总师，顶多有时候参加技术会议，帮忙解决一些问题。
(本章完)
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