顾炜见状赶紧解释：“主要大家都怕过去以后丢了猎头技术，一旦……那再捡起来可就不是件容易事了。”
他没说出那不吉利的话，许静自然知道指的什么。
“我明白。”许静点头：“看来大家对智心网的了解和认识还有限，不能完全接受。没关系，我准备了些资料，找时间把大家聚齐放一放，会有人重新考虑的。”
“那是最好。不过大伙儿都忙的很，不一定有时间来看。”
听了顾炜的话许静立即察觉可能总经理本人不积极是个问题。上海如此，其它各区就更不用说了。
估计大家和那些传统猎头公司一样，都对平台这个新鲜事物有排斥。
许静觉得有必要找时间先和顾炜本人深入地交流下，不把他的思维纠正，转型在上海区就无法推动。
她忽然明白了为什么去总部的两个人一个是才来半年多的高级经理，另一个是刚刚报到的原甲方人力干部。原来根源在这儿呀！
果然，和这七个人见面谈了半个小时，许静就发现这些人不是新进员工，就是在部门业绩平平的人。
好吧，不管你集中了些什么人来，我就当他们是智心网创业期加入的员工了！许静心想：没有特别的笨蛋，只有没用对的人。
她在两个多小时时间里详细给大家讲了智心网的特点、优势和意义，给他们看了云瑶会上拍的录像（剪辑版），然后了解每个人的履历、性格，和他们座谈到平台工作的意义以及发展前景。
“你们是城市公司第一批加入智心网的人，是这里的火种！”
她说：“智心网在上海乃至长三角未来的市场占有规模、影响力，都将从你们九个人（包括在总部学习的两位）开始。
我们会有计划地让你们尽量都去总部学习、体验半个月到一个月时间，帮助你们这颗小种子孵化、吐芽，在你们成长的过程中会有总部师傅‘一对一’帮扶，让智心网尽快在上海区落地生根、枝繁叶茂……！”
她说得声情并茂，让在座都激动起来频频点头。
顾炜的心里却有些不大高兴，会后他请许静一起用午餐，在咱桌上提了个问题：“朱莉呀，你不是管咱们猎头这块的么？干嘛帮智心网那边这么上心？”
“怎么，顾总好像话里有话？那直说呗。”许静文雅地用叉子挑起刚切下的小块黑椒牛排来放进嘴里，眼睛看着对面这个老男人笑眯眯地说道。
“唉！”顾炜叹口气，面对这个人畜无害的小
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